Если рабочий день начинается с 8:00, а работник приходит в 7:40, то никакой переработки у него нет. А вот опоздания учитываются, поясняют специалисты. К тому же, «более ранний приход на работу не дает работнику право уйти раньше».
«Уход с работы раньше установленного времени ее окончания — нарушение трудовой дисциплины (дисциплинарный проступок)», — сообщили в Департаменте. Наниматель не обязан оплачивать работу за пределами рабочего времени работника, если она произведена по инициативе работника без ведома нанимателя. Более того, если с учетом установленного режима работы сотрудник фактически отработает меньшее количество времени, наниматель вправе не оплачивать неотработанное время.
«Нельзя опаздывать на работу, даже если потом вы уходите позже», — резюмировали в ведомстве.
Читайте также:
Никакой бессонницы: предлагаем метод, с которым вы можете заснуть за минуту
