Фото: Pixabay.com
Увольнение как единственный выход
В чем-то тихое увольнение напоминает итальянскую забастовку. Это тоже ситуация, когда сотрудник выполняет только минимальные требования соответственно своей должности и вкладывает в работу не больше времени, усилий и энтузиазма, чем она требует.
Как и многие другие современные тренды, тихое увольнение стало популярным благодаря тиктоку. Все началось с видео, которое загрузил молодой инженер Заид Хан. За 17-секундный ролик он рассказал миллионам людей о новом явлении: «Вы по-прежнему выполняете свои обязанности, но больше не подписываетесь на менталитет культуры суеты, согласно которому работа должна быть вашей жизнью. Реальность в том, что это не так — и ваша ценность как личности не определяется вашей работой».
Издание Harvard Business Review, чтобы получить объяснение сути Тихого увольнения, обратилось к профессорам Энтони Клотцу и Марку Балину. Вот что они сказали: «В рамках тихого увольнения сотрудники продолжают выполнять свои обязанности, но меньше желают участвовать в деятельности вне этих обязанностей: больше не задерживаются допоздна, не приходят на работу рано и не посещают необязательные встречи».
При этом сотрудник не оставляет свою должность и продолжает получать зарплату, поэтому такое поведение не одобряют некоторые боссы. Какие-то руководители относятся к тихому увольнению спокойно, частично потому, что понимают необходимость баланса между работой и личной жизнью, а частично — так как не могут заменить данного сотрудника. Другие же боссы тихо или громко увольняют сотрудников, которые, по их мнению, уклоняются от работы. Появилось даже явление под названием quiet firing: это ситуация, когда сотрудник настолько не чувствует отдачи от работы, что увольнение становится для него единственным выходом.
Прежде всего — баланс между жизнью и работой
Раз это так опасно, почему же люди выбирают такой стиль работы? Если речь не идет об настоящей итальянской забастовке, то чаще всего такие люди не хотят делать работу делом своей жизни. Вечером они просто уходят домой из офиса, оставляют работу за спиной и концентрируются на нерабочих делах и обязанностях.
В то же время тихое увольнение может быть признаком того, что сотруднику не нравится его работа или что он чувствует на ней выгорание, ведь это способ избежать дополнительного стресса. Также тихое увольнение может свидетельствовать, что человек готов сменить работу или, возможно, уже ищет для себя новое место.
Не все считают тихое увольнение новым явлением, так как наверное и раньше часть сотрудников старалась не перегореть на работе. Есть мнение, что название нового тренда стало популярным, потому что выгоревшим сотрудникам просто нужен был термин для описания своих чувств. Многим из людей понятна ситуация, когда чувствуешь и желание быть в финансовой безопасности, и стремление не дать работе захватить свою жизнь. На все это накладывается тревога за свой статус, чувство вины за эту тревогу и желание отчаянно бороться за повышение. Вот от этого нас и спасает тихое увольнение.
Чему полезному может научить тихое увольнение? Вот сразу несколько уроков нового тренда:
- важно, чтобы в вашей жизни был баланс;
- ваша ценность как личности не зависит от вашей продуктивности на работе.
У этого тренда можно найти и минусы, даже если речь не идет о ваших собственных сотрудниках. Тихое увольнение — это принцип, согласно которому не одобряется стремление достичь результатов выше своих возможностей и преодолеть барьеры. С другой стороны, нужна ли миру такая трудовая культура, где от человека постоянно требуют больше, больше и больше?
«Наша Нiва» — источник качественной информации и бастион беларущины
ПОДДЕРЖАТЬ «НН»Котики — как лекарства… Как бездомный кот наполнил новым смыслом жизнь белорусского бизнесмена
В Минске в 5 раз больше свободных офисов, чем в 2019-м. Что пустует?
«Тащат «Роллтон» и туалетную бумагу». Что айтишники выносят домой из офиса
