В марте ее отстранили от работы «в связи с выявленной инвалидностью III группы и непредоставлением индивидуальной программы реабилитации инвалида, препятствующими выполнению работы, до предоставления указанной программы без сохранения заработной платы». В следующем месяце она получила ту самую индивидуальную программу реабилитации инвалида, однако ее уволили.
Женщина обратилась в суд, она просила признать отстранение от работы и увольнение незаконным, восстановить ее на работе, выплатить ей среднюю зарплату за время вынужденного прогула, возместить ей моральный вред в размере 5 тысяч рублей и судебные издержки по оплате помощи представителя (700 рублей).
В результате суд Партизанского района города Минска признал отстранение истицы от работы незаконным и постановил взыскать с диспансера в пользу женщины зарплату за время вынужденного прогула 8189 рублей, возмещение морального вреда (200 рублей), расходы по оплате юридической помощи (700 рублей), а также постановил восстановить ее на работе.
Всего было взыскано 9 089,54 рублей, а также госпошлина в доход государства в размере 670,48 рублей.
Ответчик, не согласившись с решением суда первой инстанции, подал апелляционную жалобу, в которой просил отменить решение суда первой инстанции.
Однако вышестоящий суд признал правильным вывод об отсутствии у нанимателя оснований для увольнения. Однако иск и компенсация пересчитаны: в пользу женщины будет взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 7 тысяч 360 рублей 10 копеек, в доход государства — госпошлина в размере 629 рублей.
